• 1C:Предприятие 8
• 1. 1С:Упрощенка 8 (1С УСН 8)
• 2. 1С:Предприниматель 8
• 3. 1С:Бухгалтерия 8
• 4. 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8
• 5. 1С:Управление Торговлей 8
• 6. 1С:Управление нашей фирмой 8
• 7. 1С:Розница 8
• 8. 1С:Касса 8
• 9. Комплекты и наборы 1С
• 10. 1С:Документооборот 8
• 11. 1С:Садовод
• 12. 1С - электронная поставка
• 13. Дополнительные лицензии 1C
• 14. Лицензии на сервер 1С:Предприятие 8
• 15. Лицензии КОРП 1С:Предприятие 8.3
• 16. 1С для программистов и разработчиков
• 17. 1С Аналитика
• 18. 1С:Корпоративный инструментальный пакет
• 19. 1С:Налоговый мониторинг
• 20. Защищенный комплекс ЗПК 1С 8.3z
• 21. 1С:Предприятие 8.3
• 22. 1С - коробочная версия
  • 1С:Упрощенка 8 (1С УСН 8)
  • 1С:Предприниматель 8
  • 1С:Бухгалтерия 8 базовая версия
  • 1С:Зарплата и управление персоналом 8 базовая
  • 1С:Управление торговлей 8 базовая
  • 1С:Управление нашей фирмой 8 базовая версия
  • 1С:Бухгалтерия 8 ПРОФ
  • 1С:Бухгалтерия 8 ПРОФ для 5
  • 1С:Бухгалтерия 8 ПРОФ для 5 (USB)
  • 1С:Бухгалтерия 8 КОРП
  • 1С:Бухгалтерия 8 КОРП МСФО
  • 1С:Документооборот 8 ПРОФ
  • 1С:Документооборот 8 КОРП
  • 1С:Документооборот 8 ДГУ
  • 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ
  • 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
  • 1С:Розница 8 Базовая версия
  • 1С:Розница 8 ПРОФ версия (пин-код)
  • 1С:Управление торговлей 8 ПРОФ
  • 1С:Управление нашей фирмой 8 ПРОФ версия
  • на 1 рабочее место (пин-код)
  • на 5 рабочих мест (пин-код)
  • на 10 рабочих мест (пин-код)
  • на 20 рабочих мест (пин-код)
  • на 50 рабочих мест (пин-код)
  • на 100 рабочих мест (пин-код)
  • на 300 рабочих мест (пин-код)
  • на 500 рабочих мест (пин-код)
  • Лицензия на сервер МИНИ
  • Лицензия на сервер программная защита
  • Лицензии на сервер (x86-64) программная защита
  • 1С:Корпоративный инструментальный пакет
• 23. Дополнительные лицензии 1C - USB
• 24. Ключ 1С

Комплект поставки программы "1С:Зарплата и управление персоналом КОРП"

Комплект поставки при покупке программы 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП включает:

• платформу "1С Предприятие 8",
• прикладное решение (конфигурацию) "1C Зарплата и управление персоналом КОРП",
• комплект документации,
• регистрационную карточку и лицензионное соглашение на использование программного продукта на одном рабочем месте,
• конверт с пинкодами программной защиты,
• пример диска информационно-технологического сопровождения (ИТС) и купон на оформление договора ИТС на трехмесячный льготный период,
• пинкод для регистрации продукта на сайте поддержки пользователей,
• почтовый конверт для отправки регистрационной анкеты.

Лицезии для "1С Зарплата и управление персоналом КОРП 8.3"

Для увеличения количества рабочих мест пользователей программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" используются клиентские лицензии. При этом можно использовать или купить клиентские лицензии 1c с аппаратной защитой USB, в том числе приобретенные ранее для других продуктов системы "1С:Предприятие 8", а так же лицензии, выпускавшиеся или купленные ранее для 1С:Предприятия 8.3, 8.2, 8.1 и даже 8.0. Или если имеющихся лицензий недостаточно, то можно приобрести новые клиентские лицензии. Для данного продукта также можно купить клиентские лицензии 1с с программной защитой.

Возможности программы "Зарплата и управление персоналом 8 КОРП"

Прикладное решение конфигурация "1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" ориентировано на средние и крупные предприятия и предназначено для автоматизации системы управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы по перечисленным далее направлениям.

1. Реализация политики компании в области управления персоналом:

• планирование потребностей в персонале,
• поиск и отбор кандидатов, размещение вакансий на популярных интернет-сайтах и загрузка резюме кандидатов по заданным требованиям,
• планирование и учет расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности,
• поддержка процедур адаптации и увольнения, планирование и контроль выполнения мероприятий, связанных с перемещением сотрудника,
• оценка персонала,
• обучение и развитие,
• формирование кадрового резерва и управление талантами,
• финансовая мотивация: создание гибких схем денежного вознаграждения,
• управление социальными льготами,
• самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах,
• планирование занятости персонала,
• поддержка грейдов.

2. Реализация регламентированных процедур работы с персоналом:

• охрана труда,
• учет кадров и анализ кадрового состава,
• аттестация,
• трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство,
• расчет заработной платы персонала,
• управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование,
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда,
• отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.



Как обновить программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

Для того чтобы обновить программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП нужно быть зарегистрированным на сайте пользователей фирмы 1С и программа, которую вы купили, должна быть добавлена в ваш личный кабинет. Если вы еще не зарегистрировались на сайте пользователей, то здесь можно найти инструкцию об этом. Пользователям ПРОФ и КОРП версий нужно чтобы в личном кабинете был активен сервис "Обновление программ 1С", он открывает доступ для получения официальных обновлений программ 1С.

В настоящий момент актуальный релиз 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП - 3.1.31.58, который был выпущен 02.12.2024 фирмой 1С. Если вам необходимо обновить программу, то можно настроить автоматическое обновление, включив в ней интернет поддержку, указав свой логин и пароль от сайта пользователей 1С. Инструкцию об этом можно найти здесь. Инструкции о том, как обновить конфигурацию и технологическую платформу, есть на нашем сайте здесь.

Для зарегистрированных пользователей предусмотрено обновление программы 1С через интернет. Программа 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП может сама проверять наличие новых версий, а при необходимости получать и устанавливать обновление. Это позволяет оперативно получать, например, новые бланки форм отчетности и другие обновления. Скачать обновления для программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП или прочитать информацию об изменениях в релизах можно на портале пользователей 1С portal.1c.ru. Обсуждения некоторых из них можно найти на нашем на форуме.

 

Апгрейд (обмен) программ 1С

Фирмой 1С предусмотрена процедура апгрейда (обмена) программ 1С для случаев, когда пользователям нужно перейти на более сложное решение, например, при расширении бизнеса, для увеличения количества пользователей или при изменении специфики учета, открытии новых направлений, обособленных подразделений и т.д.

На программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП возможен обмен со следующих программных продуктов:

• с 1С:Зарплата и управление персоналом 8 Базовая версия (электронная поставка) стоимость обмена 137850 руб.
• с 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 Базовая версия стоимость обмена 137150 руб.
• с 1С:Предприятие 8.3 Технологическая электронная поставка стоимость обмена 129350 руб.
• с 1С:Предприятие 8 Технологическая поставка (USB) стоимость обмена 125050 руб.
• с 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ (программная защита) стоимость обмена 116450 руб.
• с 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ (электронная поставка) стоимость обмена 116450 руб.
• с 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ (USB) стоимость обмена 110050 руб.

Цена обмена (апгрейда) рассчитывается так: стоимость приобретаемого продукта минус стоимость сдаваемого продукта плюс 150 руб., но не менее половины стоимости приобретаемого продукта, то есть, обычно, стоимость сдаваемой версии практически полностью зачитывается. Обменять можно любую официально купленную программу 1С из списка выше, независимо от того, где и как давно была куплена эта программа.

Для того чтобы сделать апгрейд программ нужно направить нам по e-mail скан заявления на апгрейд После проверки возможности обмена, вам в обратном письме направят счет на стоимость обмена. Проверка возможности обмена программы 1С заключается в проверке совпадения владельца сдаваемой программы и будущего владельца новой версии. Проверку возможности обмена (апгрейда) программ 1С можно сделать в рабочие дни и в рабочее время, если сдаваемая программа приобреталась не у нас. Если программа 1С, которую нужно сдать в обмен, покупалась у нас, то с ней, скорее всего, все в порядке, и мы сразу сможем оформить заказ.

1С:Зарплата и управление персоналом КОРП редакция 3.1

В конце января 2016 года фирма "1С" сообщила о выпуске финальной версии программного продукта "1С Зарплата и управление персоналом КОРП" редакции 3.1.

Редакция 3.1 конфигурации "1С Зарплата и управление персоналом КОРП" разработана на платформе "1С:Предприятие 8.3" и использует ее новые возможности:

• поддержка работы в режиме тонкого клиента и веб-клиента,
• новые возможности управления интерфейсом программы и отдельных форм,
• перенос основной вычислительной нагрузки на сервер и экономное использование ресурсов клиента.

Редакция 3.1 конфигурации "1С Зарплата и управление персоналом КОРП" поддерживает работу через Интернет в модели сервиса.

В настоящее время не планируется замена редакции 2.5 на редакцию 3.1 конфигурации "1C Зарплата и управление персоналом КОРП" в находящихся в продаже программных продуктах "1С:Предприятия 8". Однако пользователи редакции 2.5 конфигурации "1С Зарплата и управление персоналом КОРП", которых заинтересовали новые возможности редакции 3.1, могут выполнить переход на редакцию 3.1.

Чем отличается редакция 3.1 конфигурации "1С Зарплата и управление персоналом КОРП" по сравнению с редакцией 2.5?

Наиболее важные отличия от предыдущей редакции:

• В конфигурации по умолчанию используется интерфейс "Такси", максимально адаптированный под работу на любых мобильных устройствах и экранах с низким разрешением. Наряду с интерфейсом "Такси" в конфигурации поддерживается интерфейс "1С:Предприятия 8.2" (в закладках и в отдельных окнах). Пользователь может выбирать вид интерфейса в настройках программы.
• Мотивация и льготы:
  • Инструмент для создания грейдов в компаниях, где грейды еще не разрабатывались и не внедрялись.
  • Использование индивидуальных грейдов - отнесение к грейдам непосредственно сотрудников, в пределах установленного для позиции диапазона.
  • KPI как отдельная сущность, которая может и не быть связана с показателем расчета зарплаты, не влиять на оплату труда.
  • Показатель расчета зарплаты, который соответствует интегрированной оценке эффективности сотрудника или подразделения и который можно использовать в начислениях сотрудника.
  • Возможность использования формулы для расчета суммы льготы, отображение предоставленных льгот в расчетном листке и т.п.
  • Автоматическое предоставление льгот при начислении заработной платы.
• Подбор персонала:
  • Новые характеристики вакансии: причина открытия, сложность подбора.
  • Возможность приостановить набор по вакансии.
  • Выборочная загрузка вакансий с рекрутинговых сайтов в программу.
  • Возможность получать отклики на вакансии с сайтов.
  • Возможность автоматического отклонения всех остальных соискателей при закрытии вакансии и утверждении прошедшего отбор кандидата.
• Кадровый резерв:
  • Поддержка процедуры поэтапного отбора в кадровый резерв: заявка на включение в резерв, кандидат, резервист.
  • Автоматическое исключение из резерва при назначении на позицию резерва или увольнении.
  • Включение в резерв по решению аттестационной комиссии.
• Обучение и развитие:
  • Долгосрочное планирование обучения, составление учебных планов.
  • Создание и согласование заявок на планирование обучения.
  • Объединение нескольких учебных сессий в единое мероприятие обучения и развития.
  • Публикация информации о мероприятиях обучения и сбор заявок на участие на портале самообслуживания сотрудников.
  • Поддержка индивидуальных планов развития.
• Самообслуживание сотрудников:
  • Исправление или отмена уже оформленных заявок.
  • Заявки на выдачу справок (2-НДФЛ, для расчета пособий и др.).
  • Автоматическое создание учетных записей пользователей при приеме на работу и удаление их при увольнении.
  • Ограничение сеансов не только по времени, но и по количеству одновременно авторизованных сотрудников.
• Аттестация:
  • Выделение видов аттестаций с возможностью настройки для них периодичности, состава аттестуемых категорий персонала.
  • Возможность составления графика аттестации.
  • Внешние аттестации.
• Охрана труда:
  • Инструменты для поддержки проведения специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест).
  • Регистрация последствий несчастного случая отдельно от самого факта несчастного случая.
  • Возможность настройки проведения инструктажей: вид необходимого инструктажа можно указать для позиции штатного расписания.
• Организационная структура, управленческий учет и штатное расписание:
  • Единая организационная структура, единое штатное расписание и план видов расчета для ведения управленческого и регламентированного учета.
  • Устранено ведение двойного комплекта документов для поддержки управленческого учета (ведение "параллельного" учета).
  • Возможность утверждения новых версий штатного расписания специальным документом и хранения истории утверждений штатного расписания.
  • Возможность учета работы на обособленных территориях (скважины, участки и т. п.) и в особых условиях труда ("горячие" цеха, рентгенкабинеты и т. п.) в дополнение к ведению учета по подразделениям и позициям.
• Кадровый учет, плановые начисления и удержания:
  • Возможность оформления нескольких документов на одну дату (индексация заработка одновременно с приемом на работу и т.п.).
  • Повышение удобства оформления сотрудников на неполную ставку: возможность учета кадровой ставки сотрудника при расчете зарплаты.
  • Расчет и хранение планового фонда оплаты труда (ФОТ) сотрудников.
  • Регистрация краткосрочных дополнительных трудовых соглашений ("подработок").
  • Отдельные документы для назначения распространенных видов удержаний (профсоюзные взносы, добровольные страховые взносы и т.п.).
  • Развитие функциональности учета займов сотрудников: реализована возможность отразить выдачу займа траншами, а его погашение - дифференцированными или аннуитетными платежами.
• Учет рабочего времени:
  • Возможность использования нескольких производственных календарей.
  • Возможность назначения одновременно нескольких рассчитываемых по тарифной ставке начислений и ввода нескольких соответствующих видов времени в график, табель.
  • Возможность ввода документов-исправлений для документов учета рабочего времени.
  • Учет отгулов и возможность предоставления положенных отгулов с помощью отдельного документа.
  • Оплата переработок (сверхурочного времени) по итогам работы по графику суммированного рабочего времени.
• Расчет и выплата зарплаты:
  • Возможность оформления длительных командировок (с оплатой ежемесячно по частям).
  • Возможность начисления компенсации дополнительных отпусков и материальной помощи к отпуску одновременно с начислением оплаты отпуска.
  • Возможность учета надбавок и доплат при пересчете тарифной ставки сотрудника (для расчета доплаты за работу в ночные часы, сверхурочную работу и т.п.).
  • Настройка собственного шаблона документа для ввода значений показателей в зависимости от их прикладного значения.
  • Ведение учета зарплаты в разрезе рабочих мест: обеспечена возможность формировать расчетные ведомости по подразделениям.
  • Отдельные ведомости для выплаты через банк в рамках зарплатного проекта и на произвольные счета сотрудников.
  • Возможность расчета аванса процентом от фонда оплаты труда (тарифа) сотрудника.
• Налоги и отчетность
  • Регистрация доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, исчисление налога и взносов с таких доходов.
  • Отчет для сверки уже рассчитанных в программе страховых взносов с текущими данными учета.
  • Формы статистической отчетности: П-4 (с возможностью автоматического заполнения), П-4 (НЗ), МП (микро), ПМ, 3-Ф, 57-Т.
  • Возможность ведения учета зарплаты в разрезе статей финансирования для унитарных предприятий и некоммерческих организаций.
  • Формирование данных для отражения в бухучете оценочных обязательств и резервов по методу обязательств (с учетом неиспользованных остатков отпусков).

В чем отличие версий ПРОФ И КОРП в редакции 3.1 конфигурации "1С Зарплата и управление персоналом"?

На основании анализа опыта использования прикладного решения и результатов анкетирования партнеров фирмы "1С" в рамках редакции 3.1 перераспределяется функциональность между конфигурациями "1С:Зарплата и управление персоналом ПРОФ" и "1С:Зарплата и управление персоналом КОРП".

В конфигурации "Зарплата и управление персоналом ПРОФ" прежде всего развиваются возможности регламентированного расчета зарплаты и кадрового учета, предполагается реализация минимально необходимых HR-функций, упрощается работа со структурой предприятия и т.п.

Версия ПРОФ предназначена для использования на предприятиях различного масштаба, в том числе со сложной юридической структурой, и позволяет автоматизировать кадровый учет и расчет заработной платы, включая подготовку необходимой регламентированной отчетности.

Версия 1С ЗУП КОРП ориентирована на средние и крупные предприятия и предоставляет возможности автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, что позволяет обеспечить выполнение задач по всем процессам работы с персоналом.

Таким образом, часть функциональности редакции 2.5 версии ПРОФ (работа с кандидатами, анкетирование персонала, планирование и учет обучения и т.п.) в редакции 3.1 реализованы только в версии КОРП.

Ведение учета деятельности нескольких организаций

Конфигурация позволяет вести управленческую и учетную деятельность от имени нескольких организаций (которые могут быть оформлены как юридические лица или являться частными предпринимателями). При этом каждая организация может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы.

Конфигурация также может использоваться на предприятиях холдинговой структуры, состоящих из нескольких организаций, которые оформлены как юридические лица или являются индивидуальными предпринимателями. Программа обеспечивает параллельное ведение двух видов учета персонала - управленческого и регламентированного. Управленческий учет ведется по компании в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации (юридического лица или индивидуального предпринимателя).

Автоматизация управления персоналом

В конфигурации реализованы все основные направления автоматизации управления персоналом крупного предприятия: подбор, адаптация, мотивация, обучение, оценка, управление талантами, кадровый резерв, управление расходами на персонал, проведение аттестаций, поддержка грейдов, управление социальными льготами, анкетирование. Большинство механизмов снабжены рабочими местами - специальными формами, объединяющими необходимый функционал для выполнения отдельных бизнес-процессов. С учетом особенностей системы управления персоналом в крупных компаниях реализована поддержка процессов "заявка - согласование - утверждение".

Планирование потребностей в кадрах

Планирование потребностей в человеческих ресурсах осуществляется в кадровом плане. Исходные данные для планирования могут поступать из производственных систем. Кадровый план позволяет запланировать организационно-должностной состав, событийный план изменений организационно-должностного состава, фонд затрат на оплату труда. При помощи отчетов по состоянию кадрового плана можно получить оценку эффективности работ по набору сотрудников, количество вакантных рабочих мест и данные о планируемых расходах на персонал.

Взаимодействие с интернет-сайтами для поиска кандидатов

Система позволяет взаимодействовать с популярными интернет-сайтами: выгружать в интернет сведения об имеющихся в компании вакансиях и получать данные резюме кандидатов, удовлетворяющих заданным условиям.

Автоматизация подбора персонала

Подсистема подбора персонала предназначена для документирования и автоматизации процесса подбора и оценки кандидатов. Подсистема обеспечивает хранение личных данных о кандидатах как о физических лицах; хранение материалов, появляющихся в процессе работы с кандидатом, начиная от резюме и до результатов анкетирования; подготовку встреч с кандидатами и регистрацию принятых решений вплоть до принятия на работу. Основной инструмент системы - автоматизированное рабочее место менеджера по персоналу, при помощи которого можно осуществлять все этапы работ по заполнению вакантных рабочих мест.

Грейды

Поддержка оценки должностей по степени важности для компании. Позволяет присвоить каждой должности уровень и сгруппировать таким образом должности по значимости. Использование грейдов в системе является опциональным. Грейд может определять схему мотивации и пакет льгот для группы должностей.

Адаптация и увольнение

Механизм позволяет определить последовательность и состав мероприятий, выполняемых при вступлении в должность и освобождении должности сотрудником. Мероприятия могут быть заданы как для сотрудников всех позиций компании, так и для отдельных подразделений, должностей или рабочих мест. При создании кадрового события (прием, перемещение или увольнение) система формирует исполнителям задачи для выполнения мероприятий, связанных с адаптацией, перемещением или увольнением сотрудников. Ответственное лицо имеет возможность контролировать выполнение задач.

Мотивация и управление льготами

Подсистема позволяет разрабатывать и применять схемы финансовой мотивации сотрудников с использованием различных показателей эффективности деятельности (KPI) как отдельного сотрудника, так и компании в целом. При разработке схем мотивации может быть использовано произвольное количество видов начислений. При этом имеется возможность конструировать сам алгоритм расчета начисления на базе широкого спектра математических формул с участием используемых в компании показателей эффективности деятельности (KPI).

В целях предварительной оценки новой схемы мотивации имеется возможность параллельно рассчитать зарплату по нескольким схемам мотивации, а затем, сравнив полученные результаты, выбрать оптимальную. В конфигурацию включены средства для импорта данных о текущих значениях показателей эффективности (KPI) сотрудников из программы "1С:Управление торговлей 8".

Реализована поддержка проектирования и создания пакета социальных льгот для позиций компании или грейдов, планирование и учет расходов на предоставление льгот, анализ использования предоставленных льгот сотрудниками.

Схемы мотивации и пакеты льгот определяются для сотрудников различных должностей или грейдов.

Проектный учет затрат и учет затрат по направлениям деятельности

Подсистема расширяет возможности планирования и учета расходов на персонал. Ее использование позволяет:

• получать данные о распределении расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности компании;
• планировать (составлять бюджет) расходов на персонал, анализировать соответствие фактических расходов плановым.

Используя данные сотрудников об отработанном времени, на основе гибкой системы настройки статей расходов и аналитики выполняется распределение расходов по объектам деятельности. Учитываются расходы на зарплату, налоги и взносы, социальные льготы и компенсации, обучение, оформление допусков на работу, медицинские осмотры. Объектами деятельности могут быть объекты различных типов: подразделения, направления деятельности, проекты и др. Система подготавливает сведения для передачи во внешнюю систему анализа, а также выполняет независимое распределение расходов только на основе данных о расходах на персонал.

Руководители подразделений, ответственные за направления, и руководители проектов получают возможность влиять на объем списываемых на их объекты расходов. При помощи инструмента "Управление расходами на персонал" они могут отклонить расходы, которые, по их мнению, не имеют отношения к выполняемой по объекту деятельности.

Рабочее место самообслуживания сотрудников

Функционал позволяет сотруднику получить сведения о себе и своей деятельности в компании. Механизм призван снизить нагрузку на службу персонала за счет обеспечения сотрудников всей необходимой информацией и автоматизацией взаимодействия с ним.

Рабочее место сотрудника предоставляет возможности:

• просматривать сведения о себе и подавать заявку на их изменение;
• просматривать остатки отпусков и подавать заявку на отпуск;
• просматривать сведения о начисленной зарплате;
• просматривать сведения о доступных льготах и выбирать льготы в пределах установленного лимита;
• регистрировать планируемое отсутствие;
• отвечать на вопросы анкеты.

Кадровый резерв

Поддержка создания и ведения кадрового резерва. Кадровый резерв позволяет, с одной стороны, минимизировать потери, связанные с уходом ключевого сотрудника, а с другой стороны - для каждого перспективного сотрудника запланировать его развитие. Механизм предоставляет возможности:

• создавать резерв на ключевую позицию и описывать требования к кандидатам в резерв;
• формировать состав резерва из сотрудников компании, кандидатов, других физических лиц (например, сотрудников компаний-конкурентов);
• проводить анализ кадровых перестановок "что если" на основе данных кадрового резерва;
• создавать и управлять Talent pool (фондом талантов).

Обучение и развитие персонала

Управление обучением и развитием персонала включает в себя возможности:

• создавать руководителями подразделений заявки на обучение по определенным курсам или развивать заданные компетенции;
• формировать потребности в обучении сотрудников компании;
• подготавливать план по обучению;
• регистрировать результаты обучения;
• учитывать расходы на проведение обучающих мероприятий;
• вести отчетность по динамике изменения компетенций сотрудников.

Аттестация персонала

Обеспечивает возможность организовать систему аттестации в компании, автоматизировать отдельные операции проведения аттестации, обеспечить учет результатов аттестации. В рамках подсистемы реализовано:

• создание положения об аттестации;
• создание приказа о проведении аттестации;
• формирование аттестационной комиссии, графика аттестации и аттестационных листов;
• учет результатов аттестации и решений аттестационной комиссии;
• анализ сведений об аттестации.

Допуски к работам

Для выполнения отдельных видов работ часто необходимо оформление особого права - допуска к работам. Например, лицензии на ношение оружия для охранников, водительского удостоверения для водителя, допуск к работам на высоте для монтажников. В системе предусмотрены возможности:

• определять виды допусков, а также должности, для работы на которых необходим допуск, и сроки действия допусков;
• регистрировать факты получения допусков;
• фиксировать расходы компании на оформление допусков к работам;
• оформлять приказы о допуске к работам и об отстранении от работы в связи с отсутствием допуска;
• анализировать наличие допусков к работам у сотрудников, отсутствие обязательных допусков, сроки действия допусков, выделять "просроченные" допуски.

Учет медицинских осмотров

Механизм позволяет вести учет различных видов медицинских осмотров, планировать и оформлять графики проведения медосмотров, регистрировать в системе результаты осмотров, формировать отчетность по данным медицинских осмотров, отражать в системе расходы на проведение медицинских осмотров, контролировать прохождение обязательных медицинских осмотров для отдельных категорий сотрудников.

Инструктажи по охране труда

Функциональность позволяет вести учет таких плановых мероприятий по охране труда, как инструктажи по охране труда:

• учет различных видов инструктажей по охране труда;
• оформление журнала учета инструктажей;
• контроль сроков проведения инструктажей.

Учет несчастных случаев на производстве

Поддержка учета несчастных случаев на производстве и их расследования обладает возможностями:

• регистрировать факт несчастного случая;
• формировать весь предусмотренный законодательством пакет документов по расследованию несчастного случая;
• вести учет ущерба, понесенного в результате несчастного случая;
• анализировать статистику несчастных случаев по причинам их возникновения.

Веб-анкетирование

Подсистема предназначена для составления анкет, проведения опросов и анализа результатов опросов. С помощью веб-клиента можно проводить опросы через Интернет. Авторизовавшийся респондент получает доступ к предназначенным для него опросам, а также к архиву ранее заполненных им анкет. Подсистема предоставляет ряд отчетов, которые позволяют анализировать в различных разрезах результаты одного выбранного опроса и сравнивать результаты, полученные при проведении нескольких опросов.

Планирование занятости персонала

Подсистема планирования занятости позволяет планировать встречи сотрудников компании, в том числе и со сторонними лицами, и проведение мероприятий. Кроме того, поддерживается планирование очередных отпусков сотрудников с использованием системы утверждения принятых решений.

Обработка сведений о проходах на территории

Использование данных системы контроля доступа предприятия:

• регистрация новых сотрудников в пропускной системе;
• прекращение действия пропусков сотрудников автоматически при увольнении сотрудника;
• загрузка данных из пропускной системы;
• анализ данных из пропускной системы, выделение периодов и общее время нахождения на той или иной территории;
• сравнение данных пропускной системы с данными об отсутствиях.

Инструменты руководителя

Управление начислениями

Инструмент предназначен для просмотра и изменения значений показателей расчета заработной платы (без привязки к видам расчета). Просмотр значений показателей осуществляется в удобной, настраиваемой форме, по всем сотрудникам подразделения или компании с указанием прежнего значения и размера предлагаемого изменения. Для целей анализа предусмотрены отчеты сравнения показателей нескольких сотрудников и детализации сведений об истории показателей отдельного сотрудника. Форма поддерживает выгрузку показателей в документ Microsoft Excel и загрузки измененных значений. Для отражения изменений значений показателей система самостоятельно подбирает соответствующие документы и заполняет их.

Рабочее место по управлению начислениями служит средством взаимодействия руководителя подразделения и руководителя компании по вопросам зарплаты. Руководители подразделения вводят предлагаемые изменения значений показателей и комментируют предложения. Руководитель компании, просматривая форму, отличает предлагаемые изменения, утверждает или отклоняет их, самостоятельно назначает разовые и изменяет плановые начисления.

Монитор руководителя

Панель наиболее важных и срочных показателей системы управления персоналом компании в сжатом информативном виде. Позволяет оценить текущее состояние, сравнить его с состоянием прошлого периода, проанализировать динамику изменений, быстро получить более подробные отчеты. Монитор содержит показатели:

• сведения о начисленной заработной плате и налогах;
• состояние взаиморасчетов с сотрудниками;
• количество открытых вакансий;
• информацию о численности персонала;
• потери рабочего времени;
• расходы на персонал;
• ближайшие кадровые события: уход в отпуск и отъезд в командировку ключевых сотрудников;
• динамику изменения отдельных показателей за 12 месяцев (диаграммы).

Учет кадров и анализ кадрового состава

Подсистема кадрового учета предполагает хранение не только личных данных о сотрудниках компании, но и служебной информации. К последней относятся: подразделение, где работает сотрудник, его должность, количество занимаемых ставок, служебные телефоны и прочая контактная информация. Регистрируется и продвижение сотрудника в компании: его прием на работу, служебные перемещения, командировки - вплоть до увольнения. Также поддерживается учет отпусков и контроль фактического использования отпусков, составление отчетов по выполнению графика отпусков.

По накопленной информации можно построить разнообразные отчеты, которые обеспечивают исходные данные для проведения анализа кадрового состава, причин текучести кадров и т. п. Отчеты предоставляют пользователям широкие возможности настройки объема и подробности выводимых сведений, а также просмотра и анализа информации в графическом виде - в виде диаграмм и сводных таблиц.

Подсистема регламентированного кадрового учета позволяет автоматизировать трудоемкие рутинные операции, высвободить сотрудников для выполнения собственно аналитических и управленческих функций и тем самым повысить эффективность службы управления персоналом. Подсистема включает в себя средства для ведения учета по следующим направлениям:

• трудовые отношения, кадровое делопроизводство;
• персонифицированный учет для ПФР;
• воинский учет.

Трудовые отношения, кадровое делопроизводство

"1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" поддерживает ведение штатного расписания организаций с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок и дополнительной информации о штатных единицах.

По штатному расписанию формируется вся необходимая отчетность, в том числе представление штатного расписания в виде унифицированной формы Т-3.

В программе автоматизировано кадровое делопроизводство, включая заполнение унифицированных печатных форм: оформление трудовых договоров, прием на работу (формы Т-1 и Т-1а), кадровые перемещения сотрудников (формы Т-5 и Т-5а), увольнение из организации (формы Т-8 и Т-8а).

На основании кадровых данных строится унифицированная форма Т-2, содержащая в том числе сведения о непрерывном, общем стаже и стаже на надбавку за выслугу лет сотрудников предприятия.

В соответствии с утвержденным графиком отпусков предприятия заполняется унифицированная форма Т-7 и формируются приказы о предоставлении отпуска сотрудникам (формы Т-6 и Т-6а).

Запланированные командировки сотрудников регистрируются, при этом подготавливаются приказы о направлении сотрудников в командировку (формы Т9 и Т9А), заполняются командировочные удостоверения (форма Т-10) и служебные задания (форма Т-10а).

Персонифицированный учет для ПФР

Ведение персонифицированного учета в конфигурации соответствует следующим нормативным документам:

• Федеральный закон от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования";
• Приказ Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2009 г. № 987н "Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах";
• Постановление Правления ПФ РФ от 31 июля 2006 года № 192п "О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению";
• Постановление Правления ПФ РФ от 28 июля 2008 г. № 225п "Об утверждении формы заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, инструкции по его заполнению, а также формата представления в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии в электронном виде (формат данных)";
• Постановление Правления ПФ РФ от 12 ноября 2008 г. № 322п "Об утверждении формы ДСВ-3 "Реестр застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии и уплачены взносы работодателя", порядка его представления в территориальный орган ПФР, а также формата представления реестра в территориальный орган ПФР в электронном виде (формат данных)".

Программа обеспечивает автоматизированное заполнение и проверку на соответствие требованиям ПФР следующих документов индивидуального (персонифицированного) учета:

• анкета застрахованного лица - АДВ-1;
• заявление об обмене страхового свидетельства - АДВ-2;
• заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства - АДВ-3;
• индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица - СЗВ-6-1 и СЗВ-6-2, СПВ-1;
• ведомость уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование - АДВ-11;
• заявление о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии - ДСВ-1;
• реестр застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии и уплачены взносы работодателя - ДСВ-3;
• сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования - СЗВ-К.

Сведения для передачи в ПФР подготавливаются как в печатном, так и в электронном виде. При формировании данных в электронном виде используется утвержденный ПФР xml-формат 7.00.

Воинский учет

Ведение воинского учета в конфигурации организовано в соответствии со следующими нормативными документами: Федеральный закон от 26 февраля 1997 года № 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"; Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2006 года № 719 "Об утверждении положения о воинском учете".

В конфигурацию включены следующие отчеты, которые представляются организациями по запросам военкоматов либо на регулярной основе: "Данные для постановки на учет в военкомате"; "Численность граждан запаса" (формы № 6 и 11/МУ); "Список граждан, подлежащих постановке на воинский учет"; "Список принятых и уволенных военнообязанных"; "Список юношей 15-16 лет"; "Список для первоначальной постановки юношей на воинский учет"; "Список принятых и уволенных призывников".

Расчет и учет заработной платы

Для расчета и учета заработной платы в программе автоматизирована деятельность как менеджеров, принимающих решения по заработной плате персонала, так и бухгалтеров-расчетчиков заработной платы:

• разработка и анализ схем мотивации сотрудников;
• учет результатов производственной деятельности;
• автоматический расчет широкого круга начислений - от оплаты по окладу до оплаты больничных и отпусков по среднему заработку;
• гибкая настройка используемых начислений и удержаний.

Если купить программу 1С Зарплата и управление персоналом КОРП 8.3, то она обеспечивает ведение взаиморасчетов с сотрудниками, а также учет затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции и услуг. В этой программе автоматизирован весь комплекс расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке и фактическом использовании рабочего времени, оплаты больничных листов и отпусков вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и депонирование, а также отчетности в государственные надзорные органы.

Реализованы основные формы оплаты труда, используемые на хозрасчетных предприятиях: повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок) и сдельная формы оплаты труда, а также их варианты - повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда.

Гибкий механизм учета использования рабочего времени позволяет, с одной стороны, описывать различные графики работы, включая "скользящие", а также индивидуальные, и регистрировать только отклонения от обычного режима работы, а с другой - регистрировать только фактические данные об использовании рабочего времени на основе заполняемых в подразделениях табелей.

В целях обеспечения работы на предприятиях с большим количеством сотрудников основные "расчетные" документы снабжены средствами автоматического заполнения и расчета. С другой стороны, в целях оперативного контроля результатов расчета непосредственно в документе "Начисление зарплаты работникам организации" пользователям предоставлен привычный расчетный листок.

Помимо проведения массовых расчетов заработной платы программа подготавливает все необходимые унифицированные формы по учету труда и заработной платы (утвержденные Госкомстатом РФ) и другие необходимые отчеты, позволяющие получить информацию за любой расчетный период:

• расчетные листки,
• расчетно-платежные ведомости,
• платежные ведомости для получения денег через кассу,
• расходные кассовые ордера,
• свод по начислениям и удержаниям,
• лицевые счета и т.д.

Результаты расчетов могут быть представлены в виде аналитических отчетов, наглядных графиков и диаграмм:

• анализ начислений работников организаций,
• анализ состояния взаиморасчетов с сотрудниками организаций и др.

Исчисление регламентированных налогов

Подсистема обеспечивает исчисление регламентированных законодательством налогов с фонда оплаты труда: налога на доходы физических лиц, единого социального налога (ЕСН), страховых взносов в ПФР на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Исчисление ЕСН и страховых взносов в ПФР поддерживается для всех режимов налогообложения доходов организаций, включая специальные налоговые режимы - УСН и ЕНВД.

По результатам учета доходов, сумм исчисленных налогов и взносов строятся необходимые формы ведения учета и отчетности:

• налоговая карточка 1-НДФЛ,
• справка о доходах 2-НДФЛ,
• пачки форм 2-НДФЛ для представления в ИФНС,
• индивидуальные и сводные карточки по ЕСН и по страховым взносам в ПФР.

Отражение в регламентированном учете начисленных сумм заработной платы, ЕСН и других налогов и взносов

Гибкая реализация учета начисленной зарплаты и налогов в 1С Зарплата и управление персоналом КОРП 8.3 позволяет произвольным образом настроить порядок отражения этих сумм в затратах предприятия, получить аналитическую отчетность по итогам расчетов, а также автоматически передать эти данные в типовую конфигурацию "Бухгалтерия предприятия" - программу 1С Бухгалтерия 8. Пользователям предоставляется возможность задавать отражение в учете как для конкретного начисления (например, материальной помощи), так и всего основного заработка сотрудника одним или несколькими способами отражения. При большом количестве сотрудников полезной будет возможность задать способ отражения в учете заработка сотрудников всего подразделения в целом. Реализована возможность управления использованием статей затрат при отражении в учете налогов с ФОТ, а также возможность настроить отражение в учете пособий по обязательному социальному страхованию, финансируемых за счет работодателя.

Регламентированная отчетность организаций

В конфигурации автоматически формируются регламентированные отчеты для представления в органы ПФР и ФСС России:

• расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование РСВ-1;
• расчетные ведомости 4-ФСС;
• расчет по начисленным и уплаченным взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации, применяемый при осуществлении контроля над уплатой взносов по дополнительному тарифу для работодателей, использующих труд членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации.

Предусмотрена выгрузка регламентированной отчетности для передачи в органы Федеральной налоговой службы, ПФР и ФСС в электронном виде.

Защита персональных данных (в соответствии с требованиями 152-ФЗ)

В "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" предусмотрена функциональность, которая позволяет привести информационную систему компании в соответствие с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных". Реализованы следующие возможности:

• регистрация событий аутентификации и отказа в аутентификации;
• регистрация событий доступа и отказа в доступе по областям персональных данных с указанием субъекта;
• отбор зарегистрированных событий по субъекту персональных данных;
• ограничение количества сотрудников при печати платежных ведомостей;
• уничтожение персональных данных, в том числе автоматическое уничтожение персональных данных, предоставленных на определенный срок.

Сервисные возможности

Версионирование объектов

Подсистема предназначена для учета истории изменений объектов (кто, когда и что изменил). Позволяет получать отчеты по версиям документов или справочников.

Автоматическое выполнение работ по расписанию

Предоставляет возможность составлять расписание для автоматического выполнения отдельных операций.

Управление регламентными заданиями

Подсистема позволяет редактировать состав и расписание регламентных заданий, просматривать историю выполнения регламентных и фоновых заданий, а также анализировать ошибки при их выполнении.

Создание внешних печатных форм в Microsoft Word и Open Office

Подсистема предназначена для формирования произвольных печатных форм объектов на основе табличных макетов (формат MXL) или макетов офисных документов в форматах Microsoft Word и OpenOffice.org Writer. Механика может быть использована для создания шаблонов документов и настройки правил их заполнения по внутренним стандартам компании.

Функции и варианты отчетов

Подсистемы выполняют следующие функции:

• организация хранения и доступа к вариантам отчетов пользователей;
• организация быстрого доступа через интерфейс подсистем к вариантам отчетов;
• создание элементов управления быстрыми настройками пользователя на форме отчета.

• ООО "Домино Софт" ОГРН 1027739687205
• Телефон: +7 (495) 784-71-93 или +7 (985) 621-48-25
• Юридический адрес: 117647, г.Москва, Профсоюзная ул., д.119, кор.2, кв.364
• Адрес основного офиса: 117630, г. Москва, Старокалужское шоссе, дом 62
• E-mail:

• Вопросы по покупке 1С
• 1С через интернет
• Купить 1С 7.7
• Купить 1С 8
• Карта сайта
• Каталог программ
• Контакты