1С Зарплата и Управление Персоналом 8
Релиз конфигурации 2.5.114.1 от 30.01.2017
В этом релизе конфигурации 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 реализованы:
Учет по страховым взносам.
В соответствии с Федеральными законами от 3 июля 2016 г. №№ 243-ФЗ, 250-ФЗ реализована поддержка различий облагаемых баз страховых взносов в ФСС на страхование по временной нетрудоспосбности и на страхование от НС и ПЗ.
В соответствии с приказом Минфина России от 7 декабря 2016 г. № 230н реализована поддержка отдельных КБК для взносов по доп.тарифам за "вредников" по рабочим местам со спец.оценкой и без нее.
Прочие изменения.
В соответствии c постановлением Правления ПФ РФ от 7 декабря 2016 г. № 1077п обновлен порядок формирования файла СЗВ-М.
В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2016 г. № 475-ФЗ обновлены тарифы страховых взносов.
В соответствии Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2016 г. № 1427 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. № 294» расширен перечень регионов пилотного проекта.
По просьбам пользователей реализована возможность передачи в ФСС в реестрах пособий по временной нетрудоспособности количества календарных дней нетрудоспособности до начала пилотного проекта для сотрудников-инвалидов.
Внимание! Версия 2.5.114 конфигурации "1С Зарплата и Управление Персоналом 8", редакция 2.5 предназначена для использования с версией платформы 1С Предприятие 8.2 8.2.14.540 (и более поздних).
Для синхронизации данных с конфигурацией 1С:ERP Управление предприятием требуется использование технологической платформы "1С:Предприятие 8" версии 8.2.17.169 (или более поздней).
Для работы с электронной почтой по защищённым протоколам требуется использование технологической платформы "1С:Предприятие 8" версии 8.3.3.641 (и более поздних).
Пользователи предыдущей редакции 2.5 могут перейти на редакцию 3. Новые пользователи могут купить программу 1С Зарплата и Управление Персоналом 8, в комплект которой входит редакция 3 и платформа 1С Предприятие 8.3.
