1С Зарплата и Управление Персоналом 8 релиз 3.1.35.47
Добавлено: 30 сен 2025, 12:081С Зарплата и Управление Персоналом 8
Релиз конфигурации 3.1.35.47 от 26.09.2025
В этом релизе конфигурации 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 редакция 3 реализовано:
Поддержка сообщений СЭДО 94-97 (сведения для оплаты отпуска на период лечения и проезда).
Полная компенсация отпуска сотрудникам, проработавшим 5,5 месяцев, при сокращении работника или при увольнении по другим основаниям, предусмотренным п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Заполнение формы статистики 57-Т в 2025 году, согласно Приказу Росстата от 22.07.2025 № 348.
Возможность поэтапного погашения задолженности сотрудниками.
Вывод дополнительных данных (планируемая дата выплаты, дата начала события, комментарий) в форме выбора оснований ведомостей на выплату зарплаты.
Дополнение справочников "Основания увольнения" и "Причины увольнения СФР" недостающими элементами.
Скрыты неактуальные версии формата файлов обмена с банками по зарплатным проектам.
Новый размер вычета на единовременную матпомощь от работодателя в связи с рождением детей с 2026 года (1 млн. вместо 50 тыс. руб.), в соответствии с Федеральным законом от 23.07.2025 № 227-ФЗ.
Расчет компенсации отгула при увольнении исходя из стоимости дня/часа на день работы выходной (праздник).
Возможность расчета зависимых начислений (РК, СН) на компенсацию отгулов, заработанных в предшествующие месяцу увольнения периоды.
Изменение ключевой ставки с 15.09.2025 в соответствии с Информацией Банка России от 12.09.2025.
Для функционала выгрузки в федеральный реестр медицинских работников появилась возможность выполнить сопоставление элементов справочника должностей с 885-м и 181-м классификаторами НСИ МЗ, пользуясь данными о сопоставлениях, уже выполненных в других МО.
1С:Кабинет сотрудника. Поддержка новой версии сервиса 8.2, в частности сбор данных для оформления на работу через сервис. А также другие доработки.
Внимание! Версия 3.1.35 предназначена для использования с версией платформы 1С 8.3 8.3.24.1548 (и более поздних 8.3.24) или 8.3.25.1286 (и более поздних).
Релиз конфигурации 3.1.35.47 от 26.09.2025
В этом релизе конфигурации 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 редакция 3 реализовано:
Поддержка сообщений СЭДО 94-97 (сведения для оплаты отпуска на период лечения и проезда).
Полная компенсация отпуска сотрудникам, проработавшим 5,5 месяцев, при сокращении работника или при увольнении по другим основаниям, предусмотренным п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Заполнение формы статистики 57-Т в 2025 году, согласно Приказу Росстата от 22.07.2025 № 348.
Возможность поэтапного погашения задолженности сотрудниками.
Вывод дополнительных данных (планируемая дата выплаты, дата начала события, комментарий) в форме выбора оснований ведомостей на выплату зарплаты.
Дополнение справочников "Основания увольнения" и "Причины увольнения СФР" недостающими элементами.
Скрыты неактуальные версии формата файлов обмена с банками по зарплатным проектам.
Новый размер вычета на единовременную матпомощь от работодателя в связи с рождением детей с 2026 года (1 млн. вместо 50 тыс. руб.), в соответствии с Федеральным законом от 23.07.2025 № 227-ФЗ.
Расчет компенсации отгула при увольнении исходя из стоимости дня/часа на день работы выходной (праздник).
Возможность расчета зависимых начислений (РК, СН) на компенсацию отгулов, заработанных в предшествующие месяцу увольнения периоды.
Изменение ключевой ставки с 15.09.2025 в соответствии с Информацией Банка России от 12.09.2025.
Для функционала выгрузки в федеральный реестр медицинских работников появилась возможность выполнить сопоставление элементов справочника должностей с 885-м и 181-м классификаторами НСИ МЗ, пользуясь данными о сопоставлениях, уже выполненных в других МО.
1С:Кабинет сотрудника. Поддержка новой версии сервиса 8.2, в частности сбор данных для оформления на работу через сервис. А также другие доработки.
Внимание! Версия 3.1.35 предназначена для использования с версией платформы 1С 8.3 8.3.24.1548 (и более поздних 8.3.24) или 8.3.25.1286 (и более поздних).